Всем известно, что успех Вашего бизнеса напрямую зависит от успешной работы персонала. Трудоемкий по времени и финансам процесс поиска и подбора сотрудников стоит доверить профессионалам. ООО «Бизнес-Мониторинг» располагает банком данных специалистов высокой квалификации, имеющих возможность и желание полностью реализовать свои способности в стабильной и перспективной фирме.

ФИЛОСОФИЯ УСЛУГ НАШЕГО АГЕНТСТВА:

  • Мы содействуем осуществлению корпоративных целей партнёров.
  • Как инструмент — человеческие ресурсы.
  • Как способ — идентификация потребностей фирмы с личностью конкретного человека.

При этом, должно иметь место полное соответствие ресурсов и потребностей обеих сторон:

  • задачи и цели,
  • мотивы и возможности,
  • квалификация и профессионализм.

С первых шагов ОЧЕНЬ ВАЖНО ПРАВИЛЬНО И ЧЁТКО ПРОЯСНИТЬ ПОТРЕБНОСТЬ.
Мы внимательно изучаем сферу деятельности фирмы клиента, историю ее формирования и корпоративную культуру, ее цели и задачи на данном этапе и в будущем, сохраняя при этом полную конфиденциальность данных. Помогаем фирме определить, какой именно сотрудник необходим для осуществления поставленных целей. Консультируем касательно компенсационного пакета.

Следующий шаг — ПОИСК ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ.
Для каждого конкретного задания мы разрабатываем подробную тактику поиска и отбора с целью координирования направлений по выявлению перспективных претендентов, а также сбора исчерпывающей информации, необходимой для оценки потенциала перспективных сотрудников. Тактика отбора часто требует привлечения дополнительных внешних ресурсов для успешной оценки каждого кандидата в частности.

ВЫЯВЛЕНИЕ ПЕРЕПЕКТИВНЫХ КАНДИДАТОВ

Стратегии эксклюзивного поиска и оценки кандидатов тесно взаимосвязаны друг с другом. Они позволяют нам определить возможное местонахождение перспективных кандидатов и отобрать среди них лучших.

Компетентные специалисты (профессионалы высокой квалификации, узкие специалисты), как правило, уже занимают значимое положение в фирмах. Мы разрабатываем индивидуальную стратегию поиска для каждого такого кандидата, найти которых, используя привычные и распространенные методы не представляется возможным.

И, наконец, переходим к основному этапу найма — ОЦЕНКЕ КАНДИДАТОВ.
Что необходимо оценить для обоснованного принятия решения?

ПРОФЕСИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ — соответствие работника по профессиональным качествам требованиям конкретного рабочего места, должностным обязанностям.

ПРОФЕСИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ — общие профессиональные знания; знания, умения и навыки, необходимые для выполнения операций, входящих в должностные обязанности.

ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА — для каждой позиции и задачи они свои, наличие этих качеств обеспечивает действительный постоянный успех кандидата в исполнении заданных функций.

ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА — мотивация, эмоциональная устойчивость, особенности памяти и мышления и прочее.

ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА — выносливость, работоспособность, глазомер, острота умственных способностей, иное.

По каждой позиции определяются наиболее эффективные методики оценки. Рекрутёр-психолог, работающий с Вами, проводит интервью с претендентами, осуществляет проверку профессиональных навыков, при целесообразности использует дополнительные психологические тестирования.

КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ И ПЕРЕГОВОРЫ

Там, где это уместно, мы проводим консультирование клиента относительно компенсационного пакета. Нас часто просят провести переговоры от имени клиента с уже выбранным кандидатом. На этой стадии обе стороны имеют серьезные намерения продолжить общение, и третья сторона может способствовать взаимопониманию, заключению соглашения и закрытию вакантной должности.

В Вашу фирму представляются тщательно отобранные кандидаты, которые максимально точно соответствуют данной вакансии, целям и задачам, корпоративной культуре фирмы. Мы обладаем полной информацией о кандидатах, и Вы можете быть уверены в надёжности рекомендованных претендентов.